Coaching, Mentoring, Workshops
Führungskräfte-Entwicklung
Vom eigenen Rollenverständnis zu visionärer Führung
Führungskräfteentwicklung setzt bei den eigenen Werten, dem Rollenverständnis sowie der eigenen Vorbild-Rolle an, um einen nachhaltigen Erfolg in Unternehmen zu sichern. In einer zunehmend komplexen und dynamischen Arbeitswelt sind Führungskräfte mehr denn je gefragt, ihre Rolle kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Eine effektive Führungskräfteentwicklung geht über die klassischen Managementfähigkeiten hinaus und fokussiert sich auf die Entwicklung von persönlichen und sozialen Kompetenzen, die eine erfolgreiche Führung ermöglichen.
Durch gezielte Methoden und praxisorientierte Ansätze biete ich ein systemisches Führungsentwicklungs-Programm für die neue Rolle als Führungskraft oder ein Mentoring "on the job". Darüber hinaus begleite ich als Agile Coach Führungskräfte und Teams in der Entwicklung zu einer agilen Arbeitsweise. In hybriden übergreifenden Teams unterstütze ich Sie dabei, durch Coachings und Workshops, Widerstände zu überwinden und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung, des Vertrauens sowie ein aktiven Learnprozess zu etablieren.
Methoden:
Visions-Coaching, Entwicklung von Team-Werten und Leitsätzen, Scrum, Kanban, Lean, Retroperspektiven, OKR`s, Feedback-Methoden
Optional:
epp-Analyse (emotional performance profile)
In dem Online-Test (10 Minuten) wird ein schneller wissenschaftlich basierender Teamabgleich über Motive und Werte und Eigenschaften der Teammitglieder erhoben. In dem geschützten Team-Rahmen werden Rollen und Potentiale der Gruppe ausgewertet und eröffnen den Rahmen für die Sichtweise anderer.